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為搭建企業(yè)內(nèi)部培訓工作溝通、交流、分享平臺，提升管理者的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，由百甲科技人力資源部主辦的2022春季培訓班近日圓滿落幕。此次培訓班為期5天，總公司及各分子公司管理崗位500余名學員通過線上線下同步方式參加了培訓。
董事長劉甲銘作培訓動員大會講話
培訓班在培訓內(nèi)容系統(tǒng)化上不斷開拓創(chuàng)新，包括安全政策解讀、專業(yè)施工技術、員工自我提升等方面。
一是把安全工作擺在首要位置。學習解讀最新版的《安全生產(chǎn)法》，引導所有學員樹立安全生產(chǎn)、安全施工大于天的責任意識。
二是強化專業(yè)技能的提升。打鐵還需自身硬，組織學習管桁架施工技術、光伏建筑一體化關鍵技術及施工現(xiàn)場的質(zhì)量管控。
三是提升全體學員自我修養(yǎng)及個人職業(yè)生涯的規(guī)劃。沒有方向的船，任何方向吹來的風都是逆風。引導所有學員在如何做好一名合格員工的同時，做好職業(yè)規(guī)劃，發(fā)己所長，為百甲高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮各自的助推劑作用。
本次培訓班重實踐、強需求，注重精細化服務，干貨滿滿。培訓開始前，為充分了解學員的培訓需求，廣泛開展各部門調(diào)研，得到分子公司的積極響應，在需求調(diào)研基礎上，精心安排課程。培訓結(jié)束后，整理學員關于學習方式、學習內(nèi)容方面的問題，提出優(yōu)化方案。
利用釘釘線上培訓系統(tǒng)，把優(yōu)質(zhì)培訓資源分享給更多的學員。本次培訓班共吸引500余名學員參訓，為更多的一線管理者賦能?？紤]到疫情防控及施工現(xiàn)場不便組織集中學習的實際情況，設置直播回看，不受時間空間的限制，促進學員碎片化學習時間的高效利用。
此次春季培訓班，通過生動有效的案例，講師風趣幽默的講解，傳承了很多高效實用的施工方法，提升了全體學員的歸屬感，學員們紛紛表示，通過參加此次培訓班，受益匪淺。在以后的工作中，將積極將學到的培訓知識轉(zhuǎn)化為工作能力和發(fā)展動力，助推百甲科技的高速發(fā)展。
